Los índices de referencia salariales estadounidenses están contribuyendo a una desigualdad creciente en la remuneración de los ejecutivos en toda Europa, según académicos de escuelas de negocios citados en un informe publicado por Personnel Today.

Los académicos concluyeron que la remuneración de los directores ejecutivos se ha vuelto demasiado compleja para generar valor a largo plazo de manera constante. El uso cada vez mayor de múltiples índices de referencia y estructuras de incentivos está dificultando la evaluación de los salarios de los ejecutivos y contribuyendo a las disparidades entre los mercados.

El acontecimiento se informa junto con otras noticias más amplias sobre el lugar de trabajo y el empleo. El primer ministro Andy Burnham afirmó que el Gobierno estaba preparado para apoyar a los empleados afectados por las dificultades financieras de Poundland, mientras que una investigación de Pearn Kandola concluyó que las políticas de inclusión en el lugar de trabajo no están haciendo lo suficiente para proteger a los empleados del antisemitismo.

La Maritime and Coastguard Agency también ha alcanzado un acuerdo con el sindicato GMB después de meses de negociaciones. Por separado, un administrador de investigación estadounidense obtuvo adaptaciones laborales que lo eximían de utilizar inteligencia artificial en su puesto.

Otros hallazgos publicados incluyen una decisión del Employment Appeal Tribunal que confirmó que la participación de Recursos Humanos en un despido no hace que este sea automáticamente injusto, así como una revisión actualizada de Cochrane que no encontró ningún beneficio significativo de las intervenciones ergonómicas para el CANS en comparación con ningún tratamiento.

Una encuesta concluyó que casi el 56% de las empresas del Reino Unido considera negativo el impacto de la Employment Rights Act 2025. El informe también destacó el papel de las consultoras de contratación, las agencias de publicidad de empleo y los proveedores de tecnología de gestión de recursos en el apoyo a sus clientes.

Fontes: Personnel Today.