Les références salariales américaines contribuent à l’aggravation des inégalités de rémunération des dirigeants en Europe, selon des universitaires d’écoles de commerce cités dans un rapport publié par Personnel Today.
Les universitaires ont conclu que la rémunération des PDG était devenue trop complexe pour générer de manière constante une valeur à long terme. Le recours croissant à de multiples références et structures d’intéressement rend la rémunération des dirigeants plus difficile à évaluer et contribue aux écarts entre les marchés.
Cette évolution est rapportée parallèlement à d’autres informations sur le travail et l’emploi. Le Premier ministre Andy Burnham a déclaré que le gouvernement était prêt à soutenir les employés touchés par les difficultés financières de Poundland, tandis qu’une étude de Pearn Kandola a constaté que les politiques d’inclusion sur le lieu de travail ne faisaient pas assez pour protéger les employés contre l’antisémitisme.
La Maritime and Coastguard Agency a également conclu un accord avec le syndicat GMB après plusieurs mois de négociations. Par ailleurs, un administrateur de recherche américain a obtenu des aménagements professionnels l’exemptant d’utiliser l’intelligence artificielle dans le cadre de ses fonctions.
Parmi les autres conclusions rapportées figurent une décision de l’Employment Appeal Tribunal confirmant que l’intervention des ressources humaines dans un licenciement ne rend pas automatiquement celui-ci injustifié, ainsi qu’une mise à jour d’une revue Cochrane qui n’a constaté aucun bénéfice significatif des interventions ergonomiques pour les CANS par rapport à l’absence de traitement.
Une enquête a révélé que près de 56 % des entreprises britanniques considèrent négativement l’impact de l’Employment Rights Act 2025. Le rapport a également souligné le rôle des cabinets de recrutement, des agences de publicité pour le recrutement et des fournisseurs de technologies de gestion des ressources dans le soutien apporté à leurs clients.
Sources: Personnel Today.