Los índices de referencia salariales estadounidenses están contribuyendo al aumento de la desigualdad en la remuneración de los ejecutivos en toda Europa, según académicos de escuelas de negocios citados en un informe publicado por Personnel Today.

Los académicos concluyeron que la remuneración de los directores ejecutivos se ha vuelto demasiado compleja para generar valor a largo plazo de manera constante. El uso creciente de múltiples índices de referencia y estructuras de incentivos está dificultando la evaluación de la remuneración de los ejecutivos y contribuyendo a las diferencias entre los mercados.

El desarrollo se da a conocer junto con otras informaciones más amplias sobre el lugar de trabajo y el empleo. El primer ministro Andy Burnham afirmó que el Gobierno estaba preparado para apoyar a los empleados afectados por las dificultades financieras de Poundland, mientras que una investigación de Pearn Kandola concluyó que las políticas de inclusión en el lugar de trabajo no están haciendo lo suficiente para proteger a los empleados del antisemitismo.

La Maritime and Coastguard Agency también ha alcanzado un acuerdo con el sindicato GMB después de meses de negociaciones. Por separado, un administrador de investigación estadounidense consiguió adaptaciones laborales que lo eximen de utilizar inteligencia artificial en su puesto.

Entre otros resultados publicados figuran una decisión del Employment Appeal Tribunal que confirma que la participación de recursos humanos en un despido no hace automáticamente que este sea improcedente, y una revisión actualizada de Cochrane que concluyó que no había ningún beneficio significativo de las intervenciones ergonómicas para CANS en comparación con ningún tratamiento.

Una encuesta concluyó que casi el 56% de las empresas del Reino Unido considera negativo el impacto de la Employment Rights Act 2025. El informe también destacó el papel de las consultoras de selección, las agencias de publicidad de empleo y los proveedores de tecnología de recursos humanos en el apoyo a sus clientes.

Fuentes: Personnel Today.