A Comissão para a Igualdade e os Direitos Humanos atualizou as suas orientações técnicas após alterações à legislação sobre assédio que entraram em vigor em 30 de outubro, segundo um resumo dos desenvolvimentos laborais de outubro de 2026.
Entre outros desenvolvimentos no local de trabalho, um administrador de investigação nos EUA conseguiu adaptações que o isentam de utilizar IA no seu trabalho. Separadamente, uma pesquisa concluiu que quase 90% das organizações tinham registado um aumento das reclamações com assistência de IA, enquanto quase todas não dispunham de orientações formais para os funcionários sobre a questão.
O Tribunal de Recurso do Trabalho também decidiu que o envolvimento dos recursos humanos num despedimento não torna, por si só, o despedimento automaticamente injusto. Entretanto, um inquérito concluiu que quase 56% das empresas do Reino Unido veem negativamente o impacto da Lei dos Direitos Laborais de 2025.
O resumo de outubro também refere um anúncio do governo segundo o qual os trabalhadores dos cuidados estarão isentos de planos de regularização que prolongariam o tempo necessário para obter autorização de residência por tempo indeterminado. Entretanto, académicos de escolas de gestão concluíram que a remuneração dos CEO se tornou demasiado complexa para gerar valor duradouro.
Fontes: Personnel Today.