A contratação inclusiva não termina quando um candidato aceita uma oferta de emprego. A medida do sucesso também é saber se os novos funcionários sentem que podem permanecer, segundo o artigo publicado pela Personnel Today.
O artigo destaca a importância de olhar além do recrutamento ao avaliar a inclusão. Uma oferta aceita, por si só, não demonstra se o local de trabalho permite que os funcionários sintam que pertencem à equipe e que podem continuar em suas funções.
O texto disponível não fornece mais detalhes sobre práticas ou recomendações específicas para a retenção.
Fontes: Personnel Today.