Le recrutement inclusif ne s’achève pas lorsqu’un candidat accepte une offre d’emploi. Selon l’article publié par Personnel Today, il faut également déterminer si les nouveaux employés se sentent en mesure de rester.
L’article souligne qu’il est important d’aller au-delà du recrutement pour évaluer l’inclusion. Le fait qu’une offre soit acceptée ne suffit pas à montrer si un environnement de travail permet aux employés de se sentir à leur place et de poursuivre leur activité.
Le texte disponible ne fournit pas d’autres détails sur des pratiques ou des recommandations spécifiques en matière de fidélisation.
Sources: Personnel Today.