Inklusive Personalgewinnung endet nicht damit, dass eine Kandidatin oder ein Kandidat ein Jobangebot annimmt. Ein Maß für den Erfolg ist laut einem von Personnel Today veröffentlichten Artikel auch, ob sich neue Mitarbeitende in der Lage fühlen, zu bleiben.
Der Artikel hebt hervor, wie wichtig es ist, bei der Beurteilung von Inklusion über die Personalgewinnung hinauszublicken. Die Annahme eines Angebots allein zeigt nicht, ob ein Arbeitsplatz es den Mitarbeitenden ermöglicht, sich zugehörig zu fühlen und ihre Tätigkeit fortzusetzen.
Der vorliegende Text enthält keine weiteren Einzelheiten zu konkreten Maßnahmen oder Empfehlungen zur Mitarbeiterbindung.
Quellen: Personnel Today.