La contratación inclusiva no termina cuando un candidato acepta una oferta de trabajo. Según el artículo publicado por Personnel Today, el éxito también se mide por si los nuevos empleados sienten que pueden quedarse.
El artículo destaca la importancia de mirar más allá del proceso de selección al evaluar la inclusión. La aceptación de una oferta, por sí sola, no demuestra que el lugar de trabajo permita a los empleados sentir que pertenecen y que pueden continuar en sus puestos.
El texto disponible no ofrece más detalles sobre prácticas o recomendaciones específicas para la retención.
Fuentes: Personnel Today.