Un profesor de un colegio privado ganó una demanda por discriminación sexual después de ser despedido tras solicitar un horario de trabajo flexible que le permitiera llevar a sus hijos.
El caso se refería al trato recibido por el profesor después de que solicitara cambios en sus condiciones laborales. La información disponible identifica la demanda como un caso de discriminación sexual, pero no proporciona más detalles sobre los fundamentos del tribunal, la respuesta del colegio ni la indemnización concedida.
La decisión pone de relieve los riesgos legales para los empleadores al tramitar solicitudes de trabajo flexible relacionadas con responsabilidades de cuidado. Sin embargo, la información disponible no especifica las conclusiones exactas alcanzadas en el caso ni establece cómo evaluó el tribunal las medidas adoptadas por el empleador.
Fuentes: Personnel Today.