Um professor de uma escola privada ganhou uma ação por discriminação sexual depois de ser despedido na sequência de um pedido de horários de trabalho flexíveis que lhe permitissem levar os filhos à escola.
O caso dizia respeito ao tratamento dado ao professor depois de este ter solicitado alterações às suas condições de trabalho. As informações disponíveis identificam a ação como sendo por discriminação sexual, mas não fornecem mais detalhes sobre a fundamentação do tribunal, a resposta da escola ou qualquer indemnização atribuída.
A decisão evidencia os riscos legais para os empregadores ao tratarem pedidos de trabalho flexível relacionados com responsabilidades de prestação de cuidados. No entanto, as informações disponíveis não especificam as conclusões precisas alcançadas no caso nem estabelecem de que forma o tribunal avaliou as ações do empregador.
Fontes: Personnel Today.