La Comisión para la Igualdad y los Derechos Humanos ha actualizado sus directrices técnicas tras los cambios en la legislación sobre acoso que entraron en vigor el 30 de octubre, según un resumen de las novedades laborales de octubre de 2026.
Entre otras novedades en el lugar de trabajo, un administrador de investigación de Estados Unidos obtuvo adaptaciones que lo eximen de utilizar IA en su trabajo. Por otra parte, una investigación reveló que casi el 90 % de las organizaciones había observado un aumento de las quejas asistidas por IA, mientras que casi todas carecían de directrices formales para sus empleados sobre esta cuestión.
El Tribunal de Apelación Laboral también dictaminó que la participación del departamento de recursos humanos en un despido no hace que este sea automáticamente improcedente por sí sola. Mientras tanto, una encuesta reveló que casi el 56 % de las empresas del Reino Unido considera negativo el impacto de la Ley de Derechos Laborales de 2025.
El resumen de octubre también menciona un anuncio del Gobierno según el cual los trabajadores asistenciales quedarán exentos de los planes de residencia que ampliarían el tiempo necesario para obtener un permiso de residencia indefinido. Por su parte, académicos de escuelas de negocios concluyeron que la remuneración de los directores ejecutivos se ha vuelto demasiado compleja como para aportar valor duradero.
Fuentes: Personnel Today.