Un insegnante di sesso maschile di una scuola privata ha vinto una causa per discriminazione sessuale dopo essere stato licenziato in seguito alla richiesta di un orario di lavoro flessibile che gli consentisse di accompagnare i figli a scuola.
Il caso riguardava il trattamento riservato all’insegnante dopo che aveva chiesto modifiche alle proprie condizioni di lavoro. Le informazioni disponibili identificano la controversia come un caso di discriminazione sessuale, ma non forniscono ulteriori dettagli sulle motivazioni del tribunale, sulla risposta della scuola o sull’eventuale risarcimento riconosciuto.
La decisione evidenzia i rischi legali per i datori di lavoro nella gestione delle richieste di lavoro flessibile legate alle responsabilità di assistenza familiare. Tuttavia, le informazioni disponibili non specificano gli accertamenti precisi effettuati nel caso né stabiliscono in che modo il tribunale abbia valutato le azioni del datore di lavoro.
Fonti: Personnel Today.