Un enseignant d’une école privée a remporté une plainte pour discrimination fondée sur le sexe après avoir été licencié à la suite d’une demande d’horaires de travail flexibles lui permettant d’accompagner ses enfants à l’école.
L’affaire concernait le traitement réservé à l’enseignant après qu’il eut demandé des changements dans ses modalités de travail. Les informations disponibles qualifient la plainte de discrimination fondée sur le sexe, mais ne fournissent pas davantage de détails sur le raisonnement du tribunal, la réponse de l’école ou l’indemnisation éventuellement accordée.
La décision met en évidence les risques juridiques encourus par les employeurs lorsqu’ils traitent des demandes de travail flexible liées aux responsabilités de garde. Toutefois, les informations disponibles ne précisent pas les conclusions exactes auxquelles le tribunal est parvenu ni comment il a évalué les actes de l’employeur.
Sources: Personnel Today.