La Commission pour l’égalité et les droits humains a mis à jour ses directives techniques à la suite des modifications de la législation sur le harcèlement entrées en vigueur le 30 octobre, selon un bilan des évolutions en matière d’emploi pour octobre 2026.
Parmi les autres évolutions dans le monde du travail, un administrateur de recherche américain a obtenu des aménagements le dispensant d’utiliser l’IA dans le cadre de son emploi. Par ailleurs, une étude a révélé que près de 90 % des organisations avaient constaté une hausse des plaintes faisant appel à l’IA, tandis que presque toutes ne disposaient pas de directives officielles à ce sujet à l’intention de leurs employés.
Le Tribunal d’appel du travail a également statué que l’intervention des ressources humaines dans un licenciement ne suffit pas, à elle seule, à rendre ce licenciement automatiquement abusif. Dans le même temps, une enquête a révélé que près de 56 % des entreprises britanniques considèrent négativement les effets de la loi de 2025 sur les droits des travailleurs.
Le bilan d’octobre relève également une annonce du gouvernement selon laquelle les travailleurs du secteur des soins seront exemptés des projets de règlement qui prolongeraient le délai nécessaire pour obtenir un permis de séjour à durée indéterminée. Par ailleurs, des universitaires d’écoles de commerce ont conclu que la rémunération des PDG était devenue trop complexe pour produire une valeur durable.
Sources: Personnel Today.