L’hôtellerie est une première étape populaire sur l’échelle des carrières, mais la progression professionnelle et l’engagement des employés restent d’importants défis pour les grands groupes hôteliers tels que Radisson.
Selon la directrice des ressources humaines de Radisson, offrir aux employés une meilleure visibilité sur leurs possibilités de carrière peut contribuer à ouvrir la voie à leur progression au sein de l’organisation. Cette approche répond à la question de savoir comment une marque hôtelière mondiale peut soutenir le développement tout en maintenant l’engagement de ses effectifs.
L’accent mis sur la clarté des parcours professionnels reflète le rôle plus large de l’hôtellerie en tant que secteur où les employés peuvent commencer leur vie professionnelle et construire leur carrière au fil du temps. Pour les employeurs, rendre les voies de progression plus claires est présenté comme un moyen d’aider le personnel à comprendre les possibilités qui s’offrent à lui.
Sources: Personnel Today.