Die Equality and Human Rights Commission hat ihre technischen Leitlinien nach Änderungen der Belästigungsgesetze aktualisiert, die am 30. Oktober in Kraft getreten sind. Dies geht aus einer Zusammenfassung der arbeitsrechtlichen Entwicklungen im Oktober 2026 hervor.
Zu den weiteren Entwicklungen am Arbeitsplatz gehört, dass ein US-amerikanischer Forschungsadministrator Anpassungen erwirkt hat, die ihn davon befreien, bei seiner Arbeit KI einzusetzen. Unabhängig davon ergab eine Untersuchung, dass fast 90 % der Organisationen einen Anstieg KI-gestützter Beschwerden festgestellt hatten, während fast allen formelle Leitlinien für Beschäftigte zu diesem Thema fehlten.
Das Employment Appeal Tribunal hat außerdem entschieden, dass die Beteiligung der Personalabteilung an einer Kündigung für sich genommen nicht dazu führt, dass die Kündigung automatisch ungerechtfertigt ist. Eine Umfrage ergab unterdessen, dass fast 56 % der britischen Unternehmen die Auswirkungen des Employment Rights Act 2025 negativ beurteilen.
Der Oktober-Rückblick verweist auch auf eine Regierungsmitteilung, wonach Beschäftigte in der Pflege von Plänen zur Niederlassung ausgenommen werden, die die erforderliche Aufenthaltsdauer bis zur Erteilung einer unbefristeten Aufenthaltserlaubnis verlängern würden. Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler einer Wirtschaftshochschule kamen unterdessen zu dem Schluss, dass die Vergütung von CEOs zu komplex geworden ist, um dauerhaften Mehrwert zu schaffen.
Quellen: Personnel Today.