La Commissione per l’uguaglianza e i diritti umani ha aggiornato le proprie linee guida tecniche in seguito alle modifiche alla legislazione sulle molestie entrate in vigore il 30 ottobre, secondo una rassegna degli sviluppi in materia di lavoro per ottobre 2026.
Tra gli altri sviluppi sul posto di lavoro, un amministratore statunitense nel settore della ricerca ha ottenuto accomodamenti che lo esentano dall’utilizzo dell’IA nel proprio lavoro. Separatamente, una ricerca ha rilevato che quasi il 90% delle organizzazioni aveva registrato un aumento dei reclami assistiti dall’IA, mentre quasi tutte erano prive di linee guida formali per i dipendenti su questo tema.
L’Employment Appeal Tribunal ha inoltre stabilito che il coinvolgimento delle risorse umane in un licenziamento non lo rende, di per sé, automaticamente ingiusto. Nel frattempo, un sondaggio ha rilevato che quasi il 56% delle imprese britanniche considera negativamente l’impatto dell’Employment Rights Act 2025.
La rassegna di ottobre segnala anche un annuncio del governo secondo cui i lavoratori del settore assistenziale saranno esentati dai piani di insediamento che prolungherebbero il tempo necessario per ottenere il permesso di soggiorno a tempo indeterminato. Nel frattempo, accademici di una business school hanno concluso che la retribuzione degli amministratori delegati è diventata troppo complessa per generare valore duraturo.
Fonti: Personnel Today.