Grand Theft Auto VI está programado para ser lançado em 19 de novembro de 2026, com o pré-carregamento começando em 12 de novembro. O lançamento aguardado já levantou questões sobre como os empregadores e as equipes de RH devem se preparar para possíveis mudanças na assiduidade e na produtividade.
Um relatório da Zety divulgado em outubro constatou que 11% dos trabalhadores planejam tirar folga ou modificar seus horários por causa do jogo. Esses ajustes eram mais comuns entre trabalhadores mais jovens do que entre funcionários mais velhos, e entre homens mais do que entre mulheres. A pesquisa também constatou que 9% dos entrevistados já haviam tirado uma folga remunerada anteriormente por causa de um videogame.
O possível impacto do jogo no local de trabalho gerou comparações com outros grandes eventos de entretenimento. O jogador do Houston Rockets Steven Adams disse em setembro que GTA VI poderia afetar o desempenho da NBA em novembro. Um relatório recente do Money.com também sugeriu que 19 de novembro poderia se tornar um “dia de licença médica de um bilhão de dólares” por causa do lançamento.
A fonte observa que os funcionários nem sempre solicitam uma folga formal para grandes eventos. Alguns podem, em vez disso, alegar doença, um padrão que as equipes de RH já observaram depois do Super Bowl. O March Madness também é associado há muito tempo à distração no trabalho, embora às vezes tenha sido usado como uma forma de se reconectar com funcionários que sofrem de esgotamento profissional.
A abordagem recomendada é que as equipes de RH façam um planejamento proativo, em vez de tratarem o lançamento exclusivamente como uma ameaça à produtividade. Permitir que os funcionários usem folgas remuneradas para interesses pessoais, eventos familiares, ocasiões esportivas, shows ou lançamentos de entretenimento pode ajudá-los a recarregar as energias e voltar ao trabalho com disposição renovada.
Preparar-se antecipadamente para possíveis ausências também pode ajudar as empresas a evitar falta de pessoal no dia do lançamento. Um plano que acomode os pedidos de folga dos funcionários poderia apoiar a produtividade a longo prazo de forma mais eficaz do que reagir a ausências inesperadas.
Fontes: HR Dive.