Grand Theft Auto VI soll am 19. November 2026 veröffentlicht werden; das Vorabladen beginnt am 12. November. Der erwartete Start wirft bereits Fragen dazu auf, wie Arbeitgeber und Personalabteilungen sich auf mögliche Veränderungen bei Anwesenheit und Produktivität vorbereiten sollten.
Ein Bericht von Zety aus dem Oktober ergab, dass 11 % der Beschäftigten planen, wegen des Spiels Urlaub zu nehmen oder ihre Arbeitszeiten zu ändern. Diese Anpassungen waren bei jüngeren Beschäftigten häufiger als bei älteren und bei Männern häufiger als bei Frauen. Die Umfrage ergab außerdem, dass 9 % der Befragten bereits zuvor bezahlten Urlaub für ein Videospiel genommen hatten.
Die möglichen Auswirkungen des Spiels auf den Arbeitsplatz wurden mit anderen großen Unterhaltungsereignissen verglichen. Der Spieler der Houston Rockets, Steven Adams, sagte im September, GTA VI könne die Leistungen in der NBA im November beeinflussen. Ein aktueller Bericht von Money.com deutete zudem an, dass der 19. November wegen der Veröffentlichung zu einem „Milliarden-Dollar-Krankheitstag“ werden könnte.
Die Quelle weist darauf hin, dass Beschäftigte bei großen Ereignissen nicht immer offiziell Urlaub beantragen. Stattdessen könnten sich einige krankmelden – ein Muster, das Personalabteilungen nach dem Super Bowl beobachtet haben. Auch March Madness wird seit Langem mit Ablenkungen am Arbeitsplatz in Verbindung gebracht, obwohl das Ereignis mitunter als Möglichkeit genutzt wurde, wieder mit Beschäftigten in Kontakt zu kommen, die unter einem Burnout leiden.
Der empfohlene Ansatz besteht darin, dass Personalabteilungen vorausschauend planen, anstatt die Veröffentlichung ausschließlich als Bedrohung für die Produktivität zu betrachten. Beschäftigten zu erlauben, bezahlten Urlaub für persönliche Interessen, Familienereignisse, Sportveranstaltungen, Konzerte oder Unterhaltungsveröffentlichungen zu nutzen, kann ihnen helfen, neue Energie zu tanken und mit neuer Motivation an den Arbeitsplatz zurückzukehren.
Eine frühzeitige Vorbereitung auf mögliche Abwesenheiten kann Unternehmen außerdem dabei helfen, am Tag der Veröffentlichung eine Unterbesetzung zu vermeiden. Ein Plan, der die Urlaubswünsche der Beschäftigten berücksichtigt, könnte die langfristige Produktivität wirksamer unterstützen, als auf unerwartete Krankmeldungen zu reagieren.
Quellen: HR Dive.