Está previsto que Grand Theft Auto VI se lance el 19 de noviembre de 2026, y que la precarga comience el 12 de noviembre. El lanzamiento esperado ya ha suscitado preguntas sobre cómo deberían prepararse los empleadores y los equipos de Recursos Humanos ante posibles cambios en la asistencia y la productividad.
Un informe de Zety publicado en octubre concluyó que el 11 % de los trabajadores planea tomarse tiempo libre o modificar sus horarios por el juego. Estos ajustes eran más comunes entre los trabajadores jóvenes que entre los empleados de mayor edad, y entre los hombres más que entre las mujeres. La encuesta también concluyó que el 9 % de los encuestados había tomado anteriormente tiempo libre remunerado por un videojuego.
El posible impacto del juego en el lugar de trabajo ha generado comparaciones con otros grandes acontecimientos de entretenimiento. Steven Adams, jugador de los Houston Rockets, afirmó en septiembre que GTA VI podría afectar al rendimiento de la NBA en noviembre. Un informe reciente de Money.com también sugirió que el 19 de noviembre podría convertirse en un «día de baja laboral de mil millones de dólares» debido al lanzamiento.
La fuente señala que los empleados no siempre solicitan formalmente tiempo libre para acontecimientos importantes. En su lugar, algunos pueden llamar para decir que están enfermos, un patrón que los equipos de Recursos Humanos han observado después de la Super Bowl. March Madness también se ha asociado durante mucho tiempo con la distracción en el lugar de trabajo, aunque en ocasiones se ha utilizado como una forma de volver a conectar con empleados que sufren agotamiento.
El enfoque recomendado consiste en que los equipos de Recursos Humanos planifiquen de forma proactiva, en lugar de tratar el lanzamiento únicamente como una amenaza para la productividad. Permitir que los empleados utilicen tiempo libre remunerado para intereses personales, acontecimientos familiares, eventos deportivos, conciertos o lanzamientos de entretenimiento puede ayudarles a recargar energías y volver al trabajo con renovado entusiasmo.
Prepararse de antemano para posibles ausencias también puede ayudar a las empresas a evitar la falta de personal el día del lanzamiento. Un plan que atienda las solicitudes de tiempo libre de los empleados podría favorecer la productividad a largo plazo de manera más eficaz que reaccionar ante ausencias imprevistas.
Fuentes: HR Dive.