La sortie de Grand Theft Auto VI est prévue le 19 novembre 2026, le préchargement devant commencer le 12 novembre. Le lancement attendu soulève déjà des questions sur la manière dont les employeurs et les équipes RH devraient se préparer à d’éventuels changements en matière de présence et de productivité.

Un rapport de Zety publié en octobre a révélé que 11 % des travailleurs prévoient de prendre un congé ou de modifier leur emploi du temps pour le jeu. Ces ajustements étaient plus fréquents chez les jeunes travailleurs que chez les employés plus âgés, et davantage chez les hommes que chez les femmes. L’enquête a également révélé que 9 % des personnes interrogées avaient déjà pris un congé payé pour un jeu vidéo.

L’impact potentiel du jeu sur le lieu de travail a suscité des comparaisons avec d’autres événements majeurs du divertissement. Le joueur des Houston Rockets Steven Adams a déclaré en septembre que GTA VI pourrait affecter les performances en NBA en novembre. Un récent rapport de Money.com a également suggéré que le 19 novembre pourrait devenir un « jour d’arrêt maladie à un milliard de dollars » en raison de la sortie du jeu.

La source note que les employés ne demandent pas toujours officiellement un congé pour les événements majeurs. Certains peuvent plutôt se déclarer malades, un comportement que les équipes RH ont déjà observé après le Super Bowl. March Madness est également depuis longtemps associé à la distraction sur le lieu de travail, même si cet événement a parfois été utilisé comme moyen de renouer avec les employés confrontés à l’épuisement professionnel.

L’approche recommandée consiste pour les équipes RH à planifier de manière proactive plutôt qu’à considérer la sortie uniquement comme une menace pour la productivité. Autoriser les employés à utiliser leurs congés payés pour des intérêts personnels, des événements familiaux, des manifestations sportives, des concerts ou des sorties de divertissement peut les aider à se ressourcer et à retourner au travail avec une énergie renouvelée.

Se préparer à l’avance à d’éventuelles absences peut également aider les entreprises à éviter un manque de personnel le jour du lancement. Un plan qui tient compte des demandes de congé des employés pourrait favoriser plus efficacement la productivité à long terme que le fait de réagir à des absences imprévues.

Sources: HR Dive.