As medidas submetidas a votação nos estados nas eleições de meio de mandato de 2026 abordaram questões com implicações para os locais de trabalho e os benefícios dos funcionários, incluindo o acesso ao aborto, programas de diversidade, cuidados de afirmação de gênero e organização sindical. As medidas tiveram resultados variados entre os estados, deixando os empregadores diante de diferentes exigências legais.
Os eleitores de Nevada e da Virgínia aprovaram emendas constitucionais que protegem o acesso ao aborto, com limites e exceções relacionados à viabilidade fetal, à fase da gestação e à necessidade médica. Os eleitores do Missouri rejeitaram a Emenda 3, que teria revertido uma proteção constitucional anterior à liberdade reprodutiva. Os eleitores de Idaho também rejeitaram uma proposta que teria garantido o direito ao aborto até a viabilidade fetal.
Os resultados foram variados quanto às medidas voltadas à ação afirmativa e às iniciativas de diversidade, equidade e inclusão. Os eleitores do Arizona rejeitaram uma proposta que teria proibido o estado de conceder tratamento preferencial no emprego com base em raça ou etnia, entre outras disposições, e restringido determinados compromissos e treinamentos de DEI. Os eleitores de Wisconsin aprovaram uma medida que proíbe o tratamento preferencial pelo estado no emprego e em outros contextos com base em raça, sexo, cor, etnia ou origem nacional.
Os eleitores do Arizona aprovaram a Proposição 318, que exige que instituições educacionais e associações esportivas separem banheiros e outros espaços privados de acordo com o sexo atribuído ao nascimento. A Proposição 135 do Colorado, referente aos cuidados de afirmação de gênero para menores, ainda estava indefinida no momento do fechamento desta edição. Ela proibiria determinadas cirurgias e o uso de seguros de saúde ou de fundos públicos para pagá-las. Uma medida semelhante no Missouri foi rejeitada.
Os eleitores de Vermont aprovaram a Proposta 4, uma emenda constitucional que garante tratamento igual perante a lei independentemente de várias características, incluindo raça, sexo, deficiência, orientação sexual e identidade de gênero. Também aprovaram a Proposta 3, que estabelece o direito de ingressar em uma organização trabalhista ou organizá-la para negociar coletivamente. Em Massachusetts, os eleitores aprovaram direitos de negociação coletiva para os funcionários do Comitê de Serviços de Defesa Pública do estado.
Os resultados podem ter consequências para as políticas e os benefícios dos empregadores, especialmente nos casos em que os estados adotam abordagens diferentes em relação à saúde reprodutiva, à cobertura de cuidados de afirmação de gênero, à discriminação no local de trabalho e aos direitos de organização.
Fontes: HR Dive.