Las medidas sometidas a votación estatal en las elecciones de medio término de 2026 abordaron cuestiones con repercusiones para los lugares de trabajo y los beneficios para los empleados, entre ellas el acceso al aborto, los programas de diversidad, la atención de afirmación de género y la organización sindical. Las medidas tuvieron resultados dispares en los distintos estados, por lo que los empleadores deberán desenvolverse entre requisitos jurídicos diferentes.
Los votantes de Nevada y Virginia aprobaron enmiendas constitucionales que protegen el acceso al aborto, con límites y excepciones vinculados a la viabilidad fetal, la etapa del embarazo y la necesidad médica. Los votantes de Misuri rechazaron la Enmienda 3, que habría revocado una protección constitucional anterior de la libertad reproductiva. Los votantes de Idaho también rechazaron una propuesta que habría garantizado el derecho al aborto hasta la viabilidad fetal.
Los resultados fueron dispares en las medidas dirigidas contra la acción afirmativa y las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión. Los votantes de Arizona rechazaron una propuesta que habría impedido al estado conceder un trato preferencial en el empleo por motivos de raza o etnia, entre otras disposiciones, y habría restringido ciertos compromisos y capacitaciones de DEI. Los votantes de Wisconsin aprobaron una medida que prohíbe el trato preferencial del estado en el empleo y otros ámbitos por motivos de raza, sexo, color, etnia u origen nacional.
Los votantes de Arizona aprobaron la Proposición 318, que exige que las instituciones educativas y las asociaciones deportivas separen los baños y otros espacios privados según el sexo asignado al nacer. Al cierre de esta edición, la Proposición 135 de Colorado, relativa a la atención de afirmación de género para menores, seguía demasiado reñida para determinar un resultado. La medida prohibiría ciertas cirugías y el uso de seguros médicos o fondos gubernamentales para pagarlas. Una medida similar fracasó en Misuri.
Los votantes de Vermont aprobaron la Propuesta 4, una enmienda constitucional que garantiza la igualdad de trato ante la ley con independencia de una serie de características, entre ellas la raza, el sexo, la discapacidad, la orientación sexual y la identidad de género. También aprobaron la Propuesta 3, que establece el derecho a afiliarse a una organización laboral o a organizarla para negociar colectivamente. En Massachusetts, los votantes aprobaron los derechos de negociación colectiva para los empleados del Comité de Servicios de Defensa Pública del estado.
Los resultados podrían tener consecuencias para las políticas y los beneficios de los empleadores, especialmente allí donde los estados adoptan enfoques distintos respecto de la atención de salud reproductiva, la cobertura de la atención de afirmación de género, la discriminación laboral y los derechos de organización.
Fuentes: HR Dive.