I referendum del 2026 ridisegnano le norme statali su aborto, DEI e diritti sul lavoro

I referendum statali delle elezioni di metà mandato del 2026 hanno affrontato questioni con implicazioni per i luoghi di lavoro e i benefit per i dipendenti, tra cui l’accesso all’aborto, i programmi per la diversità, le cure di affermazione di genere e l’organizzazione sindacale. I risultati dei referendum sono stati diversi da uno Stato all’altro, lasciando i datori di lavoro a districarsi tra requisiti giuridici differenti.

Gli elettori del Nevada e della Virginia hanno approvato emendamenti costituzionali a tutela dell’accesso all’aborto, con limiti ed eccezioni legati alla vitalità del feto, alla fase della gravidanza e alla necessità medica. Gli elettori del Missouri hanno respinto l’Emendamento 3, che avrebbe revocato una precedente tutela costituzionale della libertà riproduttiva. Anche gli elettori dell’Idaho hanno respinto una proposta che avrebbe garantito il diritto all’aborto fino alla vitalità del feto.

I risultati sono stati contrastanti per le misure che miravano alle azioni positive e alle iniziative per la diversità, l’equità e l’inclusione. Gli elettori dell’Arizona hanno respinto una proposta che, tra le altre disposizioni, avrebbe vietato allo Stato di accordare trattamenti preferenziali nelle assunzioni in base alla razza o all’etnia e avrebbe limitato alcuni impegni e corsi di formazione in materia di DEI. Gli elettori del Wisconsin hanno approvato una misura che vieta trattamenti preferenziali da parte dello Stato, nelle assunzioni e in altri ambiti, basati su razza, sesso, colore, etnia o origine nazionale.

Gli elettori dell’Arizona hanno approvato la Proposizione 318, che impone agli istituti scolastici e alle associazioni sportive di separare i bagni e gli altri spazi privati in base al sesso assegnato alla nascita. Al momento della pubblicazione, l’esito della Proposizione 135 del Colorado, riguardante le cure di affermazione di genere per i minori, era ancora troppo incerto per essere dichiarato. La misura vieterebbe determinati interventi chirurgici e l’uso di assicurazioni sanitarie o fondi pubblici per pagarli. Una misura analoga è stata respinta nel Missouri.

Gli elettori del Vermont hanno approvato la Proposta 4, un emendamento costituzionale che garantisce la parità di trattamento davanti alla legge, indipendentemente da una serie di caratteristiche, tra cui razza, sesso, disabilità, orientamento sessuale e identità di genere. Hanno inoltre approvato la Proposta 3, che istituisce il diritto di aderire a un’organizzazione sindacale o di costituirne una per la contrattazione collettiva. In Massachusetts, gli elettori hanno approvato i diritti di contrattazione collettiva per i dipendenti del Committee for Public Counsel Services dello Stato.

I risultati potrebbero avere conseguenze sulle politiche e sui benefit dei datori di lavoro, soprattutto laddove gli Stati adottano approcci differenti in materia di assistenza sanitaria riproduttiva, copertura delle cure di affermazione di genere, discriminazione sul luogo di lavoro e diritti di organizzazione sindacale.

Fonti: HR Dive.