Les mesures soumises au vote des États lors des élections de mi-mandat de 2026 ont porté sur des sujets ayant des répercussions sur les lieux de travail et les avantages sociaux des employés, notamment l’accès à l’avortement, les programmes de diversité, les soins d’affirmation de genre et l’organisation syndicale. Les résultats ont varié d’un État à l’autre, obligeant les employeurs à composer avec des exigences juridiques différentes.

Les électeurs du Nevada et de la Virginie ont approuvé des amendements constitutionnels protégeant l’accès à l’avortement, assortis de limites et d’exceptions liées à la viabilité du fœtus, au stade de la grossesse et à la nécessité médicale. Les électeurs du Missouri ont rejeté l’amendement 3, qui aurait annulé une protection constitutionnelle antérieure de la liberté reproductive. Les électeurs de l’Idaho ont également rejeté une proposition qui aurait garanti le droit à l’avortement jusqu’à la viabilité du fœtus.

Les résultats ont été contrastés concernant les mesures visant la discrimination positive et les initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion. Les électeurs de l’Arizona ont rejeté une proposition qui aurait interdit à l’État d’accorder un traitement préférentiel en matière d’emploi fondé sur la race ou l’origine ethnique, entre autres dispositions, et aurait restreint certains engagements et certaines formations en matière de DEI. Les électeurs du Wisconsin ont approuvé une mesure interdisant à l’État d’accorder un traitement préférentiel dans l’emploi et dans d’autres contextes en fonction de la race, du sexe, de la couleur, de l’origine ethnique ou de l’origine nationale.

Les électeurs de l’Arizona ont approuvé la proposition 318, qui impose aux établissements d’enseignement et aux associations sportives de séparer les toilettes et autres espaces privés en fonction du sexe assigné à la naissance. Au moment de la publication, le résultat de la proposition 135 du Colorado, portant sur les soins d’affirmation de genre pour les mineurs, était encore trop serré pour être déterminé. Elle interdirait certaines interventions chirurgicales ainsi que le recours à une assurance maladie ou à des fonds publics pour les financer. Une mesure similaire a été rejetée dans le Missouri.

Les électeurs du Vermont ont approuvé la proposition 4, un amendement constitutionnel garantissant l’égalité de traitement devant la loi, indépendamment de diverses caractéristiques, notamment la race, le sexe, le handicap, l’orientation sexuelle et l’identité de genre. Ils ont également approuvé la proposition 3, qui établit le droit d’adhérer à une organisation syndicale ou d’en créer une afin de négocier collectivement. Dans le Massachusetts, les électeurs ont approuvé le droit à la négociation collective pour les employés du Committee for Public Counsel Services de l’État.

Ces résultats pourraient avoir des conséquences sur les politiques et les avantages sociaux des employeurs, en particulier dans les domaines où les États adoptent des approches différentes concernant les soins de santé reproductive, la couverture des soins d’affirmation de genre, la discrimination au travail et les droits d’organisation syndicale.

Sources: HR Dive.