Bei den Wahlmaßnahmen der Zwischenwahlen 2026 in den Bundesstaaten ging es um Themen mit Auswirkungen auf Arbeitsplätze und Sozialleistungen für Beschäftigte, darunter der Zugang zu Abtreibungen, Diversitätsprogramme, geschlechtsangleichende Versorgung und gewerkschaftliche Organisierung. Die Maßnahmen hatten in den einzelnen Bundesstaaten unterschiedliche Ergebnisse und stellten Arbeitgeber damit vor die Aufgabe, verschiedene rechtliche Anforderungen zu berücksichtigen.
Die Wählerinnen und Wähler in Nevada und Virginia stimmten Verfassungsänderungen zum Schutz des Zugangs zu Abtreibungen zu; diese sehen Beschränkungen und Ausnahmen in Abhängigkeit von der Lebensfähigkeit des Fötus, dem Schwangerschaftsstadium und der medizinischen Notwendigkeit vor. Die Wählerinnen und Wähler in Missouri lehnten Amendment 3 ab, das einen früheren verfassungsrechtlichen Schutz der reproduktiven Selbstbestimmung aufgehoben hätte. Auch die Wählerinnen und Wähler in Idaho lehnten einen Vorschlag ab, der das Recht auf Abtreibung bis zur Lebensfähigkeit des Fötus garantiert hätte.
Bei Maßnahmen gegen positive Diskriminierung und Initiativen zu Diversität, Gleichstellung und Inklusion (DEI) fielen die Ergebnisse unterschiedlich aus. Die Wählerinnen und Wähler in Arizona lehnten einen Vorschlag ab, der dem Bundesstaat unter anderem eine bevorzugte Behandlung bei der Beschäftigung aufgrund von Hautfarbe oder ethnischer Herkunft untersagt und bestimmte DEI-Verpflichtungen und Schulungen eingeschränkt hätte. Die Wählerinnen und Wähler in Wisconsin stimmten einer Maßnahme zu, die eine bevorzugte Behandlung durch den Bundesstaat in Beschäftigungsfragen und anderen Bereichen aufgrund von Hautfarbe, Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit oder nationaler Herkunft verbietet.
Die Wählerinnen und Wähler in Arizona stimmten Proposition 318 zu. Sie verpflichtet Bildungseinrichtungen und Sportverbände dazu, Toiletten und andere private Bereiche nach dem bei der Geburt zugewiesenen Geschlecht zu trennen. Über Colorados Proposition 135, die geschlechtsangleichende Versorgung für Minderjährige betrifft, war zum Zeitpunkt der Veröffentlichung noch nicht abschließend entschieden. Sie würde bestimmte Operationen sowie die Nutzung von Krankenversicherungsleistungen oder staatlichen Mitteln zu deren Finanzierung verbieten. Eine ähnliche Maßnahme in Missouri scheiterte.
Die Wählerinnen und Wähler in Vermont stimmten Proposal 4 zu, einer Verfassungsänderung, die Gleichbehandlung vor dem Gesetz unabhängig von einer Reihe von Merkmalen garantiert, darunter Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität. Sie stimmten außerdem Proposal 3 zu, das das Recht festlegt, einer Arbeitnehmerorganisation beizutreten oder eine solche zu gründen, um Tarifverhandlungen zu führen. In Massachusetts stimmten die Wählerinnen und Wähler Tarifverhandlungsrechten für Beschäftigte des Committee for Public Counsel Services des Bundesstaates zu.
Die Ergebnisse können sich auf die Richtlinien und Sozialleistungen von Arbeitgebern auswirken, insbesondere dort, wo die Bundesstaaten unterschiedliche Ansätze bei der reproduktiven Gesundheitsversorgung, der Kostenübernahme für geschlechtsangleichende Versorgung, der Diskriminierung am Arbeitsplatz und den Rechten auf gewerkschaftliche Organisierung verfolgen.
Quellen: HR Dive.