A Comissão para a Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA chegou a vários acordos com empregadores em outubro, com cinco casos destacados pela HR Dive por terem terminado em pagamentos.
Duas das disputas envolveram alegações de assédio baseado em sexo. Em um caso, a agência garantiu US$ 500.000 para um grupo de candidatas a emprego que alegaram que uma empresa de logística do Texas mantinha uma política de contratação “exclusiva para homens” para determinados cargos.
Outro acordo tratou de uma suposta discriminação antiamericana, uma questão que a EEOC tem enfatizado repetidamente sob a presidência de Andrea Lucas. A agência obteve medidas reparatórias para uma funcionária baseada nos EUA que alegou ter tido negada a oportunidade de trabalhar remotamente, enquanto colegas baseados na Índia tinham permissão para fazê-lo.
Os cinco acordos abrangidos pela HR Dive refletem a recente atividade de fiscalização da EEOC em casos envolvendo discriminação e assédio no local de trabalho.
Fontes: HR Dive.