La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos alcanzó varios acuerdos conciliatorios con empleadores en octubre, y HR Dive destacó cinco casos que terminaron con el pago de indemnizaciones.
Dos de las disputas incluían acusaciones de acoso por razón de sexo. En un caso, la agencia obtuvo 500.000 dólares para un grupo de mujeres solicitantes de empleo que afirmaron que una empresa logística de Texas mantenía una política de contratación de «solo hombres» para determinados puestos.
Otro acuerdo abordó una presunta discriminación antiestadounidense, un asunto que la EEOC ha enfatizado reiteradamente bajo la presidencia de Andrea Lucas. La agencia obtuvo medidas de reparación para una empleada radicada en Estados Unidos que alegó que se le negó la oportunidad de trabajar a distancia, mientras que se permitió hacerlo a colegas radicados en India.
Los cinco acuerdos cubiertos por HR Dive reflejan la reciente actividad de aplicación de la ley de la EEOC en casos relacionados con la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo.
Fuentes: HR Dive.