La Commissione statunitense per le pari opportunità occupazionali ha raggiunto diversi accordi transattivi con i datori di lavoro a ottobre, con cinque casi evidenziati da HR Dive come conclusi con il pagamento di risarcimenti.
Due delle controversie riguardavano accuse di molestie sessuali. In un caso, l’agenzia ha ottenuto 500.000 dollari per un gruppo di candidate al lavoro che sostenevano che un’azienda logistica texana applicasse una politica di assunzione “riservata agli uomini” per determinate posizioni.
Un altro accordo riguardava presunte discriminazioni antiamericane, una questione che la EEOC ha sottolineato ripetutamente sotto la presidenza di Andrea Lucas. L’agenzia ha ottenuto misure riparatorie per una dipendente con sede negli Stati Uniti che sosteneva di essere stata privata della possibilità di lavorare da remoto, mentre ai colleghi con sede in India era stato consentito di farlo.
I cinque accordi transattivi esaminati da HR Dive riflettono la recente attività di controllo della EEOC nei casi riguardanti discriminazioni e molestie sul posto di lavoro.
Fonti: HR Dive.