Die US-amerikanische Equal Employment Opportunity Commission schloss im Oktober mehrere Vergleichsvereinbarungen mit Arbeitgebern. Fünf Fälle, die mit Zahlungen endeten, wurden von HR Dive besonders hervorgehoben.
In zwei der Streitfälle ging es um Vorwürfe geschlechtsspezifischer Belästigung. In einem Fall erwirkte die Behörde 500.000 US-Dollar für eine Gruppe weiblicher Bewerberinnen, die behaupteten, ein Logistikunternehmen in Texas habe für bestimmte Positionen eine Einstellungsrichtlinie „nur für Männer“ verfolgt.
Ein weiterer Vergleich betraf mutmaßliche Diskriminierung von Amerikanern, ein Thema, das die EEOC unter Vorsitzender Andrea Lucas wiederholt hervorgehoben hat. Die Behörde erwirkte Abhilfe für eine in den USA ansässige Mitarbeiterin, die behauptete, ihr sei die Möglichkeit verweigert worden, aus der Ferne zu arbeiten, während Kollegen mit Sitz in Indien dies durften.
Die fünf von HR Dive behandelten Vergleiche spiegeln die jüngsten Durchsetzungsmaßnahmen der EEOC in Fällen von Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz wider.
Quellen: HR Dive.