La Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi a conclu plusieurs accords de règlement avec des employeurs en octobre, dont cinq affaires présentées par HR Dive comme s’étant soldées par le versement d’indemnisations.
Deux des litiges concernaient des allégations de harcèlement fondé sur le sexe. Dans une affaire, l’agence a obtenu 500 000 dollars pour un groupe de candidates à un emploi qui affirmaient qu’une entreprise de logistique texane appliquait une politique d’embauche « réservée aux hommes » pour certains postes.
Un autre règlement concernait une discrimination présumée antiaméricaine, une question que l’EEOC a soulignée à plusieurs reprises sous la présidence d’Andrea Lucas. L’agence a obtenu des mesures correctives pour une employée basée aux États-Unis qui affirmait s’être vu refuser la possibilité de travailler à distance, alors que des collègues basés en Inde étaient autorisés à le faire.
Les cinq règlements examinés par HR Dive reflètent les récentes activités de contrôle de l’EEOC dans des affaires concernant la discrimination et le harcèlement au travail.
Sources: HR Dive.