Cerca de 36% da força de trabalho dos EUA — aproximadamente 64 milhões de pessoas — dizem ter “fingido” possuir conhecimentos, competências ou experiência, segundo o Relatório de Segurança de Competências de 2026 da Addison Group. Os entrevistados disseram que exageraram porque se sentiram pressionados a parecer capazes e a manter a competitividade.
O problema pode ir além da busca por emprego. Em uma pesquisa de maio de 2025 da AI Resume Builder, 10% dos candidatos a emprego disseram ter mentido em seus currículos sobre detalhes como os anos de experiência ou as responsabilidades em cargos anteriores.
Soozy Miller, chefe de orientação profissional da Addison Group, associou as declarações falsas ao estresse e a uma perspectiva sombria para o mercado de trabalho. Ela disse que alguns candidatos a emprego consideram justificável mentir no currículo porque acreditam que o mercado está difícil.
Para avaliar os candidatos de forma mais direta, os empregadores podem elaborar processos seletivos que testem competências e conhecimentos relevantes, disse anteriormente um especialista em trabalho ao HR Dive. Para os funcionários que já estão no mercado de trabalho, o relatório aponta o aprendizado e o desenvolvimento como outra maneira de lidar com lacunas e aumentar a confiança.
Noventa e cinco por cento dos entrevistados que trabalham ou procuram emprego disseram que pelo menos uma forma de apoio do empregador os deixaria mais confiantes para desenvolver suas carreiras. O pedido mais citado foi por mais oportunidades de aprendizado e desenvolvimento: 63% queriam opções como aprender novas competências no trabalho, desenvolvimento profissional e treinamento sobre como usar a IA de forma eficaz. Os entrevistados também pediram informações mais claras sobre o avanço na carreira e as competências de que precisarão no futuro.
O CEO da Addison Group, Thomas Moran, disse que tanto as competências técnicas quanto as humanas são importantes para o que chamou de “segurança de competências”. Ele pediu aos empregadores que ajudem os trabalhadores a desenvolver ambas e criem caminhos para novos desafios e crescimento profissional.
Fontes: HR Dive.