Circa il 36% della forza lavoro statunitense — all’incirca 64 milioni di persone — afferma di aver «finto» di possedere conoscenze, competenze o capacità, secondo il 2026 Skill Security Report di Addison Group. Gli intervistati hanno detto di aver esagerato perché sentivano la pressione di apparire capaci e restare competitivi.
Il problema può andare oltre la ricerca di lavoro. In un sondaggio del maggio 2025 condotto da AI Resume Builder, il 10% di chi cercava lavoro ha dichiarato di aver mentito nel curriculum su dettagli quali gli anni di esperienza o le responsabilità ricoperte nei ruoli precedenti.
Soozy Miller, responsabile della consulenza professionale di Addison Group, ha collegato le dichiarazioni fuorvianti allo stress e a prospettive occupazionali cupe. Ha detto che alcune persone in cerca di lavoro ritengono giustificato mentire nel curriculum perché credono che il mercato sia difficile.
Per valutare i candidati in modo più diretto, i datori di lavoro possono progettare procedure di candidatura che mettano alla prova competenze e conoscenze pertinenti, ha dichiarato in precedenza a HR Dive un esperto del lavoro. Per i dipendenti già inseriti nel mondo del lavoro, il rapporto indica l’apprendimento e lo sviluppo come un altro modo per colmare le lacune e accrescere la fiducia.
Il 95% degli intervistati che lavorano o cercano lavoro ha affermato che almeno una forma di sostegno da parte del datore di lavoro li renderebbe più sicuri nel costruire la propria carriera. La richiesta più citata è stata una maggiore offerta di apprendimento e sviluppo: il 63% desiderava opportunità come imparare nuove competenze sul posto di lavoro, seguire percorsi di sviluppo professionale e ricevere formazione su come usare efficacemente l’IA. Gli intervistati hanno inoltre chiesto informazioni più chiare sulle possibilità di avanzamento professionale e sulle competenze di cui avranno bisogno in futuro.
L’amministratore delegato di Addison Group, Thomas Moran, ha affermato che, per quella che ha definito «sicurezza delle competenze», sono importanti sia le competenze tecniche sia quelle umane. Ha esortato i datori di lavoro ad aiutare i lavoratori a svilupparle entrambe e a creare percorsi verso nuove sfide e la crescita professionale.
Fonti: HR Dive.