Selon le Skill Security Report 2026 d’Addison Group, environ 36 % de la population active américaine — soit quelque 64 millions de personnes — déclarent avoir « fait semblant » de posséder des connaissances, des compétences ou une expertise. Les répondants ont expliqué avoir exagéré parce qu’ils se sentaient sous pression : ils voulaient paraître capables et rester compétitifs.
Le problème peut dépasser le cadre de la recherche d’emploi. Dans une enquête menée en mai 2025 par AI Resume Builder, 10 % des personnes en recherche d’emploi ont déclaré avoir menti sur leur CV à propos de détails tels que leurs années d’expérience ou leurs responsabilités dans des postes précédents.
Soozy Miller, responsable du conseil en carrière chez Addison Group, a établi un lien entre les déclarations mensongères, le stress et les sombres perspectives du marché de l’emploi. Elle a indiqué que certaines personnes en recherche d’emploi considèrent qu’il est justifié de mentir sur leur CV, car elles estiment que le marché est difficile.
Pour évaluer les candidats plus directement, les employeurs peuvent concevoir des processus de candidature qui testent les compétences et les connaissances pertinentes, a précédemment déclaré un expert du travail à HR Dive. Pour les employés déjà en poste, le rapport présente la formation et le développement comme un autre moyen de combler les lacunes et de renforcer la confiance.
Quatre-vingt-quinze pour cent des répondants actifs ou en recherche d’emploi ont déclaré qu’au moins une forme de soutien de la part de l’employeur les aiderait à avoir davantage confiance dans leur capacité à construire leur carrière. La demande la plus fréquemment citée concernait davantage d’occasions de formation et de développement : 63 % souhaitaient des possibilités telles que l’acquisition de nouvelles compétences au travail, le développement professionnel et des formations sur l’utilisation efficace de l’IA. Les répondants ont également demandé des informations plus claires sur l’évolution de carrière et sur les compétences dont ils auront besoin à l’avenir.
Thomas Moran, PDG d’Addison Group, a déclaré que les compétences techniques et humaines comptaient toutes deux pour ce qu’il a appelé la « sécurité des compétences ». Il a exhorté les employeurs à aider les travailleurs à développer ces deux types de compétences et à créer des parcours menant à de nouveaux défis et à une progression de carrière.
Sources: HR Dive.