Según el Informe sobre seguridad de las habilidades de 2026 de Addison Group, aproximadamente el 36 % de la fuerza laboral de EE. UU. —unos 64 millones de personas— dice haber «fingido» sus conocimientos, habilidades o experiencia. Los encuestados dijeron que exageraron porque sentían presión por parecer capaces y seguir siendo competitivos.
El problema puede ir más allá de la búsqueda de empleo. En una encuesta de mayo de 2025 de AI Resume Builder, el 10 % de quienes buscaban trabajo dijo haber mentido en sus currículos sobre datos como los años de experiencia o las responsabilidades en puestos anteriores.
Soozy Miller, directora de asesoramiento profesional de Addison Group, relacionó las tergiversaciones con el estrés y unas perspectivas laborales sombrías. Dijo que algunos candidatos consideran justificable mentir en el currículo porque creen que el mercado es difícil.
Para evaluar a los candidatos de manera más directa, los empleadores pueden diseñar procesos de solicitud que pongan a prueba las habilidades y los conocimientos pertinentes, dijo anteriormente a HR Dive un experto en el mundo laboral. Para los empleados que ya están trabajando, el informe señala el aprendizaje y el desarrollo como otra forma de abordar las carencias y reforzar la confianza.
El 95 % de los encuestados que trabajaban o buscaban empleo dijo que al menos una forma de apoyo por parte del empleador les ayudaría a sentirse más seguros al desarrollar sus carreras. La petición más mencionada fue contar con más oportunidades de aprendizaje y desarrollo: el 63 % quería opciones como aprender nuevas habilidades en el trabajo, desarrollo profesional y capacitación para usar la IA de manera eficaz. Los encuestados también pidieron información más clara sobre el avance profesional y las habilidades que necesitarán en el futuro.
Thomas Moran, director ejecutivo de Addison Group, dijo que tanto las habilidades técnicas como las humanas son importantes para lo que denominó «seguridad de las habilidades». Instó a los empleadores a ayudar a los trabajadores a desarrollar ambas y a crear vías para asumir nuevos desafíos y crecer profesionalmente.
Fuentes: HR Dive.