Gap Inc. a lancé Bridgette, un guide de carrière basé sur l’IA conçu pour aider les personnes à trouver et à solliciter des emplois saisonniers chez Gap, Old Navy, Athleta et Banana Republic. L’entreprise prévoit de recevoir environ 200 000 candidatures à des emplois saisonniers.
Élaborée à partir de technologies de Paradox et de Workday Recruiting, Bridgette répond aux questions courantes, guide les candidats tout au long du processus de recrutement, programme des entretiens et envoie des rappels. Gap indique que l’outil vise à réduire les tâches administratives des responsables de magasin afin qu’ils puissent se concentrer sur les échanges avec les candidats et les décisions d’embauche.
Depuis juin, l’entreprise a testé Bridgette dans plus de 100 magasins et six centres régionaux de distribution. Près de 45 000 personnes l’ont utilisée et elle a programmé plus de 7 000 entretiens, selon Gap. L’entreprise recrute pour des postes saisonniers à temps plein et à temps partiel dans ses magasins et ses centres de distribution, mais n’a pas précisé combien de postes elle compte pourvoir.
Amy Thompson, directrice des ressources humaines de Gap Inc., a déclaré que l’entreprise utilisait l’IA pour simplifier le parcours des candidats et de ses équipes, tout en laissant les interactions personnelles et les décisions d’embauche aux employés.
Cet outil de recrutement s’ajoute à d’autres applications d’IA que Gap a lancées pour ses clients. Alta Daily propose des tenues en fonction du budget, de l’emploi du temps et de la météo locale d’un client, tandis que Daydream génère des idées de tenues à partir de requêtes de recherche et de produits des différentes marques de l’entreprise.
Sources: HR Dive.