Fast neun von zehn Organisationen haben über einen Anstieg der durch künstliche Intelligenz unterstützten Beschwerden berichtet, wie aus einer in einem von Personnel Today hervorgehobenen Bericht zitierten Studie hervorgeht.
Die Ergebnisse zeigen außerdem, dass fast alle Organisationen bislang keine formellen Leitlinien für Beschäftigte haben, wie KI bei der Vorbereitung oder Einreichung von Beschwerden am Arbeitsplatz genutzt werden darf.
Dieser Trend erhöht den Druck auf Arbeitgeber und HR-Teams, zu prüfen, wie mit KI-gestützten Beschwerden umgegangen werden sollte, insbesondere da Beschäftigte die Technologie zunehmend nutzen, um arbeitsbezogene Forderungen zu unterstützen.
Die Ergebnisse des Berichts stehen neben weiteren arbeits- und personalbezogenen Themen, darunter die Notwendigkeit für Teams, die sich mit Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion befassen, Antisemitismus zu bekämpfen, der Umgang mit Anträgen von Gewerkschaften auf Zugang zum Arbeitsplatz sowie die Auswirkungen von Änderungen des Arbeitsrechts.
Quellen: Personnel Today.