Um juiz federal de Nova York concedeu julgamento sumário a um empregador em um processo envolvendo uma funcionária branca que alegou que a referência de uma colega a ela como “Karen” equivalia a discriminação com base em raça e deficiência. O Tribunal Distrital dos Estados Unidos para o Distrito Leste de Nova York concluiu que a autora não havia identificado uma medida trabalhista prejudicial resultante da suposta conduta, rejeitando suas alegações nos termos do Título VII da Lei de Direitos Civis de 1964.
O Ludwig Institute for Shared Economic Prosperity informou que o custo de vida aumentou 4,7% em 2024. Isso se compara a um aumento anual médio de aproximadamente 3,2% desde 2005. O LISEP afirmou que os fortes aumentos nos custos de creche e saúde continuaram pressionando os trabalhadores, mesmo com o aumento dos salários.
Os candidatos a emprego também estão relatando mais casos de empregadores que deixam de dar retorno após entrevistas. A Glassdoor informou que as referências a “ghosting” nas avaliações de entrevistas aumentaram 2% em relação ao ano anterior até setembro. A empresa atribuiu parte do aumento ao fato de o termo ter se tornado mais comum: 23% das avaliações em 2019 que reclamavam do silêncio dos empregadores mencionavam ghosting, em comparação com 56% em 2026, segundo Daniel Zhao, economista-chefe da Glassdoor.
Uma análise do ActivTrak Productivity Lab concluiu que usuários intensivos de inteligência artificial podem ter jornadas de trabalho até 90 minutos mais longas do que as de não usuários. Segundo o relatório, esses trabalhadores alternam entre aplicativos com mais frequência e têm menos sessões ininterruptas de concentração, apesar de participarem de menos reuniões. A ActivTrak afirmou que os resultados podem indicar que os funcionários não estão recebendo orientação suficiente sobre como usar a inteligência artificial de forma eficaz.
Sobre adaptações no local de trabalho, Chaim Book, sócio sênior da Book Law, enfatizou a importância da documentação e de um processo interativo genuíno nos termos da Americans with Disabilities Act. Em um artigo de opinião, Book afirmou que os empregadores devem documentar seu envolvimento com os funcionários, solicitar, quando apropriado, informações de apoio sobre os problemas médicos mencionados e compreender as funções essenciais de um cargo antes de tomar decisões sobre adaptações. Ele também ressaltou a necessidade de tratar os funcionários com respeito.
Fontes: HR Dive.