Un giudice federale di New York ha accolto la richiesta di giudizio sommario di un datore di lavoro in una causa che coinvolgeva una dipendente bianca, la quale sosteneva che il riferimento a lei come «Karen» da parte di una collega costituisse una discriminazione basata sulla razza e sulla disabilità. Il Tribunale distrettuale degli Stati Uniti per il Distretto orientale di New York ha stabilito che la ricorrente non aveva individuato un atto sfavorevole in ambito lavorativo derivante dalla condotta contestata, respingendo le sue richieste ai sensi del Titolo VII del Civil Rights Act del 1964.
Il Ludwig Institute for Shared Economic Prosperity ha riferito che il costo della vita è aumentato del 4,7% nel 2024. Questo dato si confronta con un aumento medio annuo di circa il 3,2% dal 2005. LISEP ha affermato che i forti aumenti dei costi per l’assistenza all’infanzia e l’assistenza sanitaria hanno continuato a mettere sotto pressione i lavoratori, anche se i salari sono aumentati.
I candidati al lavoro riferiscono inoltre un numero maggiore di casi in cui i datori di lavoro non danno seguito ai colloqui. Glassdoor ha dichiarato che i riferimenti al «ghosting» nelle recensioni sui colloqui sono aumentati del 2% su base annua fino a settembre. Secondo Daniel Zhao, capo economista di Glassdoor, l’azienda ha attribuito parte dell’aumento al fatto che il termine è diventato più comune: il 23% delle recensioni del 2019 che lamentavano il silenzio dei datori di lavoro menzionava il ghosting, rispetto al 56% nel 2026.
Un’analisi dell’ActivTrak Productivity Lab ha rilevato che gli utenti intensivi dell’IA possono avere giornate lavorative fino a 90 minuti più lunghe rispetto a quelle dei non utenti. Secondo quanto riferito, questi lavoratori passano da un’applicazione all’altra più spesso e hanno meno sessioni di concentrazione ininterrotta, nonostante partecipino a un numero inferiore di riunioni. ActivTrak ha affermato che i risultati potrebbero indicare che i dipendenti non ricevono indicazioni sufficienti su come utilizzare efficacemente l’IA.
Per quanto riguarda gli accomodamenti sul posto di lavoro, Chaim Book, senior partner di Book Law, ha sottolineato l’importanza della documentazione e di un autentico processo interattivo ai sensi dell’Americans with Disabilities Act. In un articolo di opinione, Book ha affermato che i datori di lavoro dovrebbero documentare il dialogo con i dipendenti, richiedere, quando appropriato, informazioni a sostegno dei problemi medici citati e comprendere le funzioni essenziali di un ruolo prima di prendere decisioni sugli accomodamenti. Ha inoltre sottolineato la necessità di trattare i dipendenti con rispetto.
Fonti: HR Dive.