Ein Bundesrichter in New York gewährte einem Arbeitgeber in einem Fall, in dem eine weiße Arbeitnehmerin behauptete, die Bezeichnung als „Karen“ durch eine Kollegin stelle eine Diskriminierung aufgrund von Hautfarbe und Behinderung dar, ein Urteil im summarischen Verfahren. Das US-Bezirksgericht für den östlichen Bezirk von New York stellte fest, dass die Klägerin keine nachteilige Beschäftigungsmaßnahme infolge des behaupteten Verhaltens identifiziert hatte, und wies ihre Ansprüche nach Titel VII des Civil Rights Act von 1964 zurück.
Das Ludwig Institute for Shared Economic Prosperity berichtete, dass die Lebenshaltungskosten im Jahr 2024 um 4,7 % gestiegen sind. Das verglichen mit einem durchschnittlichen jährlichen Anstieg von etwa 3,2 % seit 2005. LISEP erklärte, dass starke Anstiege bei den Kosten für Kinderbetreuung und Gesundheitsversorgung die Beschäftigten weiterhin unter Druck setzen, obwohl die Löhne gestiegen sind.
Bewerber berichten außerdem von mehr Fällen, in denen Arbeitgeber nach Vorstellungsgesprächen keine Rückmeldung geben. Glassdoor zufolge stiegen die Erwähnungen von „Ghosting“ in Bewertungen von Vorstellungsgesprächen bis September im Jahresvergleich um 2 %. Das Unternehmen führte einen Teil des Anstiegs darauf zurück, dass der Begriff gebräuchlicher geworden ist: 23 % der Bewertungen aus dem Jahr 2019, in denen das Schweigen von Arbeitgebern kritisiert wurde, erwähnten Ghosting, verglichen mit 56 % im Jahr 2026, so Daniel Zhao, Chefökonom von Glassdoor.
Eine Analyse des ActivTrak Productivity Lab ergab, dass intensive KI-Nutzer Arbeitstage haben können, die bis zu 90 Minuten länger sind als die von Nichtnutzern. Diese Beschäftigten wechseln dem Bericht zufolge häufiger zwischen Anwendungen und haben weniger ununterbrochene Konzentrationsphasen, obwohl sie an weniger Besprechungen teilnehmen. ActivTrak erklärte, die Ergebnisse könnten darauf hindeuten, dass Beschäftigte keine ausreichenden Anleitungen zur effektiven Nutzung von KI erhalten.
Im Hinblick auf Anpassungen am Arbeitsplatz betonte Chaim Book, Seniorpartner bei Book Law, die Bedeutung der Dokumentation und eines echten interaktiven Prozesses nach dem Americans with Disabilities Act. In einem Meinungsbeitrag erklärte Book, Arbeitgeber sollten ihre Gespräche mit Beschäftigten dokumentieren, gegebenenfalls unterstützende Informationen zu den angeführten medizinischen Problemen anfordern und die wesentlichen Funktionen einer Stelle verstehen, bevor sie Entscheidungen über Anpassungen treffen. Er betonte außerdem, wie wichtig es sei, Beschäftigte mit Respekt zu behandeln.
Quellen: HR Dive.