Un juge fédéral de New York a accordé un jugement sommaire à un employeur dans une affaire impliquant une employée blanche qui soutenait que le fait qu’un collègue l’ait qualifiée de « Karen » constituait une discrimination fondée sur la race et le handicap. Le tribunal fédéral du district est de New York a conclu que la plaignante n’avait pas identifié de mesure défavorable en matière d’emploi résultant du comportement allégué, rejetant ses demandes fondées sur le titre VII de la loi de 1964 sur les droits civils.
Le Ludwig Institute for Shared Economic Prosperity a indiqué que le coût de la vie avait augmenté de 4,7 % en 2024. Cette hausse est à comparer à une augmentation annuelle moyenne d’environ 3,2 % depuis 2005. Le LISEP a déclaré que les fortes augmentations des coûts de la garde d’enfants et des soins de santé continuaient de peser sur les travailleurs, même si les salaires avaient augmenté.
Les candidats à un emploi signalent également davantage de cas dans lesquels les employeurs ne donnent pas suite après les entretiens. Glassdoor a indiqué que les références au « ghosting » dans les avis sur les entretiens avaient augmenté de 2 % sur un an jusqu’en septembre. L’entreprise a attribué une partie de cette hausse au fait que le terme était devenu plus courant : 23 % des avis de 2019 qui se plaignaient du silence des employeurs mentionnaient le « ghosting », contre 56 % en 2026, selon Daniel Zhao, économiste en chef de Glassdoor.
Une analyse du ActivTrak Productivity Lab a révélé que les grands utilisateurs de l’IA pouvaient avoir des journées de travail jusqu’à 90 minutes plus longues que celles des non-utilisateurs. Ces travailleurs passeraient apparemment plus souvent d’une application à l’autre et auraient moins de périodes de concentration ininterrompues, malgré leur participation à moins de réunions. ActivTrak a déclaré que ces résultats pourraient indiquer que les employés ne recevaient pas suffisamment de conseils sur la manière d’utiliser efficacement l’IA.
En ce qui concerne les aménagements sur le lieu de travail, Chaim Book, associé principal de Book Law, a souligné l’importance de la documentation et d’un véritable processus interactif au titre de l’Americans with Disabilities Act. Dans une tribune, Book a déclaré que les employeurs devraient documenter leurs échanges avec les employés, demander, lorsque cela est approprié, des informations justificatives sur les problèmes médicaux invoqués et comprendre les fonctions essentielles d’un poste avant de prendre des décisions en matière d’aménagement. Il a également insisté sur la nécessité de traiter les employés avec respect.
Sources: HR Dive.