Un juez federal de Nueva York concedió el juicio sumario a un empleador en un caso relacionado con una empleada blanca que alegó que la referencia de una compañera de trabajo a ella como “Karen” constituía discriminación por motivos de raza y discapacidad. El Tribunal de Distrito de Estados Unidos para el Distrito Este de Nueva York sostuvo que la demandante no había identificado una medida laboral adversa derivada de la conducta denunciada y rechazó sus reclamaciones conforme al Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964.

El Ludwig Institute for Shared Economic Prosperity informó que el costo de vida aumentó un 4,7% en 2024. Esto se compara con un incremento anual promedio de aproximadamente el 3,2% desde 2005. LISEP afirmó que los fuertes aumentos de los costos del cuidado infantil y la atención médica han seguido ejerciendo presión sobre los trabajadores, incluso cuando los salarios han aumentado.

Los solicitantes de empleo también están informando de más casos en los que los empleadores no dan seguimiento después de las entrevistas. Glassdoor indicó que las referencias al “ghosting” en las reseñas de entrevistas aumentaron un 2% interanual hasta septiembre. La empresa atribuyó parte del incremento a que el término se ha vuelto más común: el 23% de las reseñas de 2019 que se quejaban del silencio de los empleadores mencionaban el ghosting, frente al 56% en 2026, según Daniel Zhao, economista jefe de Glassdoor.

Un análisis del ActivTrak Productivity Lab concluyó que los usuarios intensivos de inteligencia artificial pueden tener jornadas laborales hasta 90 minutos más largas que las de quienes no la usan. Según los informes, estos trabajadores cambian de aplicación con mayor frecuencia y tienen menos sesiones de concentración ininterrumpida, pese a asistir a menos reuniones. ActivTrak afirmó que los resultados pueden indicar que los empleados no están recibiendo orientación suficiente sobre cómo utilizar la inteligencia artificial de manera eficaz.

En relación con las adaptaciones laborales, Chaim Book, socio sénior de Book Law, destacó la importancia de la documentación y de un proceso interactivo genuino conforme a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. En un artículo de opinión, Book afirmó que los empleadores deben documentar su interacción con los empleados, solicitar, cuando corresponda, información que respalde los problemas médicos alegados y comprender las funciones esenciales de un puesto antes de tomar decisiones sobre adaptaciones. También subrayó la necesidad de tratar a los empleados con respeto.

Fuentes: HR Dive.