O envolvimento dos trabalhadores nos EUA caiu para 29% no terceiro trimestre de 2026, uma redução de dois pontos percentuais em relação ao trimestre anterior e o nível mais baixo desde 2011, segundo uma pesquisa da Gallup divulgada em 28 de outubro. As quedas mais acentuadas foram registradas entre trabalhadores híbridos e remotos de organizações que adotam inteligência artificial.
A proporção de trabalhadores ativamente desmotivados subiu um ponto percentual, para 18%, enquanto 53% disseram que não estavam envolvidos. A Gallup constatou que os trabalhadores tinham menos probabilidade de dizer que entendiam o que se esperava deles ou que alguém no trabalho se importava com eles como pessoas.
No terceiro trimestre, 46% dos trabalhadores concordaram plenamente que sabiam o que se esperava deles, abaixo dos 49% registrados em cada um dos dois primeiros trimestres de 2026. Apenas 37% concordaram plenamente que seu supervisor ou alguém no trabalho se importava com eles, em comparação com 40% no primeiro semestre do ano e um pico de 47% em março de 2020.
A Gallup acompanha o envolvimento desde 2000, quando 26% dos trabalhadores dos EUA estavam envolvidos. O índice chegou a 36% em 2020, antes de cair. O relatório afirmou que trabalhadores que não estão envolvidos ou estão ativamente desmotivados tendem a se sentir psicologicamente desconectados do trabalho e do empregador.
As conclusões reforçam as preocupações de que o apoio e a comunicação dos gestores talvez não estejam acompanhando o ritmo da adoção da IA. A Gallup sugeriu que a distância física pode contribuir para a distância psicológica entre trabalhadores e organizações, uma preocupação que, segundo a instituição, aumentou à medida que mais locais de trabalho adotam IA. O relatório também observou que trabalhadores envolvidos têm maior probabilidade de fazer esforços adicionais em prol dos objetivos organizacionais.
Fontes: HR Dive.