Uma ex-funcionária de recursos humanos não conseguiu provar que os curadores da Catedral de São Patrício a discriminaram, decidiu um juiz federal em um processo contra os curadores e a Arquidiocese de Nova York. O juiz Paul Engelmayer, do Tribunal Distrital dos EUA para o Distrito Sul de Nova York, concedeu julgamento sumário aos réus em todas as alegações.
Os curadores estavam reestruturando as operações de RH, transferindo-as para a arquidiocese. Disseram à funcionária que seu cargo seria eliminado e ofereceram a ela um emprego no departamento de RH da arquidiocese. De acordo com documentos judiciais, ela não respondeu até o prazo final, e seu cargo foi eliminado.
A ex-funcionária alegou discriminação por raça, nacionalidade, sexo e idade, além de retaliação e imposição intencional de sofrimento emocional. O juiz não encontrou provas de que os réus tivessem feito comentários sobre a idade, a raça ou o gênero dela, ou relacionado qualquer decisão a essas características. Em seu depoimento, a funcionária também confirmou que nenhum comentário desse tipo havia sido feito.
Ela disse que uma colega hispânica que havia pedido demissão acreditava que o diretor executivo dos curadores não gostava dela por ser hispânica. Engelmayer considerou esse relato hearsay e observou que a funcionária não apresentou nenhuma outra prova de preconceito ou assédio durante seu emprego.
A funcionária também argumentou que integrantes brancos do sexo masculino da equipe, cujos cargos foram eliminados, receberam indenização por rescisão, enquanto ela não recebeu. Os curadores disseram que não lhe ofereceram indenização porque ela já havia recebido uma oferta de emprego na arquidiocese. O juiz observou que os funcionários citados por ela ocupavam cargos diferentes e que ela não havia demonstrado que, em outros aspectos, estavam em situação semelhante à dela.
O tribunal aceitou a explicação dos curadores de que o cargo foi eliminado como parte de mudanças estruturais mais amplas e de que eles não tinham confiança na capacidade da funcionária de atender às necessidades de RH. Os réus disseram que ela não conhecia suficientemente bem suas políticas, dependia de forma irrazoável de assessoria jurídica externa e produzia trabalhos escritos que frequentemente continham erros. Também citaram preocupações com a capacidade dela de identificar riscos jurídicos no ambiente de trabalho. O tribunal afirmou que ela não havia apresentado provas para contestar essas alegações e concluiu que não cumpriu o ônus inicial de demonstrar discriminação.
O caso ressalta como registros de problemas de desempenho podem ajudar empregadores a se defender de alegações de discriminação. No entanto, advogados trabalhistas alertaram que a documentação deve evitar linguagem codificada e afirmações absolutas, além de estabelecer claramente as expectativas para os funcionários.
Fontes: HR Dive.