Un’ex dipendente delle risorse umane non è riuscita a dimostrare che i fiduciari della Cattedrale di San Patrizio l’avessero discriminata, ha stabilito un giudice federale in una causa contro i fiduciari e l’Arcidiocesi di New York. Il giudice Paul Engelmayer, della Corte distrettuale degli Stati Uniti per il Distretto meridionale di New York, ha concesso ai convenuti un giudizio sommario su tutte le accuse.
I fiduciari stavano riorganizzando le proprie attività HR trasferendole all’arcidiocesi. Comunicarono alla dipendente che la sua posizione sarebbe stata soppressa e le offrirono un posto nel dipartimento HR dell’arcidiocesi. Secondo i documenti del tribunale, lei non rispose entro la scadenza e la sua posizione fu soppressa.
L’ex dipendente ha denunciato discriminazioni basate su razza, origine nazionale, sesso ed età, oltre a ritorsioni e all’inflizione intenzionale di sofferenza emotiva. Il giudice non ha trovato prove che i convenuti avessero fatto commenti sulla sua età, razza o genere, né che avessero collegato a tali caratteristiche una decisione qualsiasi. Nella sua deposizione, la dipendente ha inoltre confermato che non erano stati fatti commenti del genere.
Ha riferito che una collega ispanica che si era dimessa riteneva che il direttore esecutivo dei fiduciari non la apprezzasse perché era ispanica. Engelmayer ha giudicato tale racconto una testimonianza indiretta e ha osservato che la dipendente non aveva presentato altre prove di pregiudizi o molestie durante il suo impiego.
La dipendente ha anche sostenuto che membri del personale bianchi e di sesso maschile, le cui mansioni erano state soppresse, avevano ricevuto un’indennità di buonuscita, mentre lei no. I fiduciari hanno affermato che non le era stata offerta un’indennità perché aveva già ricevuto un’offerta di lavoro presso l’arcidiocesi. Il giudice ha osservato che i dipendenti da lei citati ricoprivano ruoli diversi e che lei non aveva dimostrato che fossero per altri aspetti in situazioni analoghe alla sua.
Il tribunale ha accolto la spiegazione dei fiduciari secondo cui la posizione era stata soppressa nell’ambito di cambiamenti strutturali più ampi e loro non avevano fiducia nella capacità della dipendente di soddisfare le esigenze HR. I convenuti hanno affermato che lei non conosceva a sufficienza le loro politiche, si affidava in modo irragionevole a consulenti legali esterni e produceva documenti scritti spesso contenenti errori. Hanno inoltre citato dubbi sulla sua capacità di individuare i rischi legali sul posto di lavoro. Il tribunale ha dichiarato che lei non aveva presentato prove per confutare tali affermazioni e ha concluso che non era riuscita a soddisfare l’onere iniziale di dimostrare la discriminazione.
Il caso evidenzia come i documenti che attestano problemi di rendimento possano aiutare i datori di lavoro a difendersi dalle accuse di discriminazione. Tuttavia, gli avvocati specializzati in diritto del lavoro hanno avvertito che la documentazione dovrebbe evitare espressioni allusive e affermazioni assolute, e indicare chiaramente le aspettative nei confronti dei dipendenti.
Fonti: HR Dive.