A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos Estados Unidos (EEOC) planeja revisar os regulamentos que implementam a Lei de Equidade para Trabalhadores Grávidos, de acordo com um documento enviado ao Escritório de Gestão e Orçamento. A agência espera analisar as mudanças em novembro, mas ainda não especificou o que as regras revisadas conterão.
Um resumo da proposta diz que a EEOC pretende reconsiderar sua interpretação de “gravidez, parto ou condições médicas relacionadas”. Os regulamentos atuais exigem que empregadores abrangidos ofereçam adaptações razoáveis para as limitações conhecidas de um trabalhador qualificado relacionadas à gravidez, ao parto ou a condições médicas relacionadas, por eles afetadas ou deles decorrentes, a menos que isso cause dificuldades excessivas.
A presidente Andrea Lucas já criticou anteriormente o alcance da interpretação atual. Em comentários feitos quando os regulamentos foram finalizados em 2024, ela argumentou que eles estendiam as exigências de adaptação para além da gravidez e do parto, abrangendo condições ligadas à biologia reprodutiva feminina. Lucas citou infertilidade, menstruação, questões hormonais e menopausa como possíveis áreas contempladas pelas regras.
A revisão planejada também poderia afetar o tratamento dado pelos regulamentos ao aborto, uma questão controversa no processo de elaboração das regras. Em 2024, a EEOC afirmou que mais da metade dos cerca de 100.000 comentários recebidos sobre a regra proposta pedia que o aborto fosse excluído da definição de “condições médicas relacionadas”. Em maio de 2025, um juiz anulou a parte que exigia adaptações para abortos eletivos, observando, porém, que a decisão não afetava os abortos decorrentes do tratamento de uma condição médica subjacente relacionada à gravidez.
Um porta-voz da EEOC recusou-se a comentar as deliberações ou especular sobre futuras medidas regulatórias, mas ressaltou o compromisso da agência com as trabalhadoras grávidas. O porta-voz afirmou que, desde o início do segundo governo Trump, a agência havia tomado mais de 40 medidas públicas de fiscalização relacionadas à discriminação por gravidez, incluindo 24 ações judiciais, e obtido US$ 1,6 milhão em compensações para as vítimas.
A proposta será publicada no Registro Federal, após o que o público terá a oportunidade de enviar comentários. O documento da EEOC indica que o período para comentários deverá terminar em algum momento de janeiro.
Fontes: HR Dive.