La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos (EEOC) planea revisar las normas que aplican la Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas, según un documento presentado ante la Oficina de Administración y Presupuesto. La agencia prevé abordar los cambios en noviembre, pero aún no ha especificado qué incluirán las normas revisadas.
Un resumen de la propuesta señala que la EEOC tiene la intención de reconsiderar su interpretación de «embarazo, parto o afecciones médicas relacionadas». Las normas vigentes exigen que los empleadores sujetos a ellas proporcionen adaptaciones razonables para las limitaciones conocidas de una trabajadora que reúna los requisitos y que estén relacionadas con el embarazo, el parto o afecciones médicas relacionadas, se vean afectadas por ellos o se deriven de ellos, salvo que hacerlo suponga una dificultad excesiva.
La presidenta Andrea Lucas ha criticado anteriormente el alcance de la interpretación actual. En comentarios realizados cuando las normas se aprobaron en 2024, sostuvo que extendían los requisitos de adaptación más allá del embarazo y el parto a afecciones vinculadas con la biología reproductiva femenina. Lucas mencionó la infertilidad, la menstruación, los problemas hormonales y la menopausia como posibles ámbitos que las normas podrían abarcar.
La revisión prevista también podría afectar al tratamiento del aborto en las normas, un tema controvertido durante el proceso de elaboración de estas. En 2024, la EEOC afirmó que más de la mitad de los aproximadamente 100.000 comentarios recibidos sobre la norma propuesta pedían excluir el aborto de la definición de «afecciones médicas relacionadas». En mayo de 2025, un juez anuló la disposición que exigía ofrecer adaptaciones para los abortos electivos y señaló que la decisión no afectaba a los abortos derivados del tratamiento de una afección médica subyacente relacionada con el embarazo.
Un portavoz de la EEOC declinó hacer comentarios sobre las deliberaciones o especular sobre futuras medidas reglamentarias, aunque destacó el compromiso de la agencia con las trabajadoras embarazadas. El portavoz dijo que, desde el inicio del segundo Gobierno de Trump, la agencia había emprendido más de 40 acciones públicas de cumplimiento relacionadas con la discriminación por embarazo, incluidas 24 demandas, y había obtenido 1,6 millones de dólares en compensaciones para las víctimas.
La propuesta se publicará en el Registro Federal, tras lo cual el público tendrá la oportunidad de presentar comentarios. El documento de la EEOC indica que se prevé que el periodo de comentarios concluya en algún momento de enero.
Fonti: HR Dive.