La Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC) prévoit de réviser la réglementation mettant en œuvre la loi sur l’équité pour les travailleuses enceintes, selon un document déposé auprès de l’Office of Management and Budget. L’agence prévoit d’examiner les modifications en novembre, mais n’a pas précisé ce que contiendront les règles révisées.

Un résumé de la proposition indique que l’EEOC entend réexaminer son interprétation de l’expression « grossesse, accouchement ou problèmes médicaux connexes ». La réglementation en vigueur oblige les employeurs concernés à accorder des aménagements raisonnables aux travailleuses qualifiées dont les limitations connues sont liées à une grossesse, à un accouchement ou à des problèmes médicaux connexes, en sont affectées ou en découlent, à moins que cela ne leur impose une contrainte excessive.

La présidente Andrea Lucas a déjà critiqué la portée de l’interprétation actuelle. Dans des commentaires formulés lors de la finalisation de la réglementation en 2024, elle a soutenu que celle-ci étendait les obligations d’aménagement au-delà de la grossesse et de l’accouchement, à des problèmes liés à la biologie reproductive féminine. Lucas a cité l’infertilité, les menstruations, les problèmes hormonaux et la ménopause parmi les domaines que les règles pourraient couvrir.

La révision prévue pourrait également modifier le traitement de l’avortement dans la réglementation, une question controversée lors de son élaboration. En 2024, l’EEOC a indiqué que plus de la moitié des quelque 100 000 commentaires reçus au sujet du projet de règle demandaient que l’avortement soit exclu de la définition des « problèmes médicaux connexes ». En mai 2025, un juge a annulé la partie imposant des aménagements pour les avortements électifs, tout en précisant que cette décision ne concernait pas les avortements résultant du traitement d’un problème médical sous-jacent lié à la grossesse.

Un porte-parole de l’EEOC a refusé de commenter les délibérations ou de spéculer sur de futures mesures réglementaires, tout en soulignant l’engagement de l’agence envers les travailleuses enceintes. Le porte-parole a déclaré que, depuis le début du second mandat de Trump, l’agence avait engagé plus de 40 actions publiques en matière d’application de la loi concernant des discriminations liées à la grossesse, dont 24 poursuites, et obtenu 1,6 million de dollars d’indemnisation pour les victimes.

La proposition sera publiée dans le Federal Register, après quoi le public pourra présenter des commentaires. Le document de l’EEOC indique que la période de consultation devrait prendre fin à un moment donné en janvier.

Sources: HR Dive.