La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos (EEOC) planea revisar las normas de aplicación de la Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas, según una presentación remitida a la Oficina de Administración y Presupuesto. La agencia prevé abordar los cambios en noviembre, pero todavía no ha especificado qué incluirán las normas revisadas.
Un resumen de la propuesta señala que la EEOC pretende reconsiderar su interpretación de «embarazo, parto o afecciones médicas relacionadas». La normativa vigente exige que los empleadores cubiertos proporcionen ajustes razonables para las limitaciones conocidas de una trabajadora cualificada que estén relacionadas con el embarazo, el parto o afecciones médicas relacionadas, se vean afectadas por ellos o se deriven de ellos, salvo que hacerlo suponga una dificultad excesiva.
La presidenta Andrea Lucas ha criticado anteriormente el alcance de la interpretación actual. En comentarios formulados cuando la normativa se aprobó en 2024, sostuvo que esta ampliaba los requisitos de ajustes más allá del embarazo y el parto, para abarcar afecciones vinculadas a la biología reproductiva femenina. Lucas mencionó la infertilidad, la menstruación, los problemas hormonales y la menopausia como posibles ámbitos cubiertos por las normas.
La revisión prevista también podría afectar el tratamiento del aborto en la normativa, una cuestión polémica durante el proceso de elaboración de las reglas. En 2024, la EEOC dijo que más de la mitad de los aproximadamente 100.000 comentarios recibidos sobre la propuesta pedían excluir el aborto de la definición de «afecciones médicas relacionadas». En mayo de 2025, un juez anuló la parte que exigía ajustes para los abortos electivos, y señaló que la decisión no afectaba a los abortos derivados del tratamiento de una afección médica subyacente relacionada con el embarazo.
Un portavoz de la EEOC se negó a comentar las deliberaciones o a especular sobre futuras medidas regulatorias, pero destacó el compromiso de la agencia con las trabajadoras embarazadas. El portavoz dijo que, desde el inicio de la segunda administración Trump, la agencia había emprendido más de 40 acciones públicas de cumplimiento relacionadas con la discriminación por embarazo, incluidas 24 demandas, y había obtenido 1,6 millones de dólares en compensación para las víctimas.
La propuesta se publicará en el Registro Federal, tras lo cual el público tendrá la oportunidad de presentar comentarios. La presentación de la EEOC indica que se espera que el plazo para comentar concluya en algún momento de enero.
Fuentes: HR Dive.