Die U.S. Equal Employment Opportunity Commission plant, die Vorschriften zur Umsetzung des Pregnant Workers Fairness Act zu überarbeiten, wie aus einer Eingabe beim Office of Management and Budget hervorgeht. Die Behörde rechnet damit, die Änderungen im November in Angriff zu nehmen, hat aber noch nicht konkretisiert, was die überarbeiteten Vorschriften beinhalten werden.

Eine Zusammenfassung des Vorschlags besagt, dass die EEOC ihre Auslegung von „Schwangerschaft, Geburt oder damit zusammenhängenden medizinischen Beschwerden“ überprüfen will. Nach den geltenden Vorschriften müssen erfasste Arbeitgeber angemessene Anpassungen für die bekannten Einschränkungen einer qualifizierten Arbeitskraft vornehmen, die mit einer Schwangerschaft, einer Geburt oder damit zusammenhängenden medizinischen Beschwerden in Verbindung stehen, davon beeinflusst werden oder daraus hervorgehen – es sei denn, dies würde eine unzumutbare Härte darstellen.

Die Vorsitzende Andrea Lucas hat den Umfang der derzeitigen Auslegung bereits kritisiert. In Kommentaren anlässlich der Verabschiedung der Vorschriften im Jahr 2024 argumentierte sie, diese gingen über Schwangerschaft und Geburt hinaus und erstreckten die Anforderungen an Anpassungen auch auf Beschwerden im Zusammenhang mit der weiblichen Fortpflanzungsbiologie. Lucas nannte Unfruchtbarkeit, Menstruation, Hormonprobleme und die Menopause als mögliche Bereiche, die von den Vorschriften erfasst werden könnten.

Die geplante Überarbeitung könnte sich auch auf den Umgang der Vorschriften mit Abtreibungen auswirken, einem umstrittenen Thema im Regelsetzungsverfahren. Die EEOC erklärte 2024, dass mehr als die Hälfte der rund 100.000 Kommentare, die sie zum Regelungsvorschlag erhalten hatte, forderten, Abtreibungen aus der Definition von „damit zusammenhängenden medizinischen Beschwerden“ auszuschließen. Im Mai 2025 hob ein Richter den Teil auf, der Anpassungen für elektive Abtreibungen vorschrieb, und stellte zugleich fest, dass die Entscheidung Abtreibungen infolge der Behandlung einer zugrunde liegenden schwangerschaftsbezogenen medizinischen Beschwerde nicht betraf.

Ein Sprecher der EEOC lehnte es ab, sich zu den Beratungen zu äußern oder über künftige regulatorische Maßnahmen zu spekulieren, betonte jedoch das Engagement der Behörde für schwangere Arbeitskräfte. Der Sprecher erklärte, die Behörde habe seit Beginn der zweiten Trump-Regierung mehr als 40 öffentliche Durchsetzungsmaßnahmen im Zusammenhang mit schwangerschaftsbezogener Diskriminierung ergriffen, darunter 24 Klagen, und für Betroffene Entschädigungen in Höhe von 1,6 Millionen US-Dollar erwirkt.

Der Vorschlag wird im Federal Register veröffentlicht; anschließend wird die Öffentlichkeit Gelegenheit zur Stellungnahme haben. Aus der Eingabe der EEOC geht hervor, dass die Frist für Kommentare voraussichtlich irgendwann im Januar endet.

Quellen: HR Dive.